人事グループ採用担当がお伝えする「人事の小部屋」 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ 2012-04-11T15:36:11+09:00 GMT text/html 2012-04-11T15:36:11+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?112 こんにちは。コープ共済連　土生です。 何度か質問をいただいたので、こちらでもご案内しておきます。 当会は、合否にかかわらず すべての方に選考結果をご連絡しております。 （最終選考の役員面接に合格の方のみ、お電話でご連絡します） ※選考結果メールは、マイナビのお返事箱、 　もしくはマイナビに登録いただいているＥメール宛に 　お送りしています。 ※選考結果は通常3〜4日以内にお送りしますが、 　曜日や他の選考スケジュールにより前後する場合があります。 ※もし、選考から1週間過ぎても結果の連絡がない場合は 　このＨＰの「お問い合わせ」で、ご連絡ください。 　 text/html 2012-04-06T19:58:07+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?111 こんにちは。コープ共済連　土生です。 さて、前回から続く、人事課長の立場を離れた働く母親エッセイ。 今回は「仕事と子育て、どう両立するか」です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2.どう両立するか 当時は無意識にやっていたのですが、 今振り返ってみて最低限必要と思われる要素を書いてみます。 ●自分と配偶者が、仕事と家庭にどの程度時間を割けるのか、それぞれのバランスを考える 出産前と同じ程度の業務量はこなせないと考えてください。 そうすると、自分と配偶者とで「大体どの程度のバランスでやってくか」という 大雑把な方針は決めたほうがいいでしょう。 それによって、出産後できる業務内容も変わってくるでしょうし。 ポイントは ?自分だけでバランスさせようとするのではなく、配偶者も含めて考えること。 男性は、「家庭の状況に仕事を合わせる」という発想を持たない人が多いですが、 ここは是非意識改革をしてほしいところです。 二人がかりだと家事・育児の負担がすごく減りますから。 ?定期的に見直すこと。 お互いの仕事の状況、子供の成長度合いにより、バランスは変わってきます。 その都度、フレキシブルに調整しましょう。 ●自分の状況に合わせて、生活の基本状況を整える。 子供というやつは四六時中、誰かがそばにいなくてはならないわけです。 (といっても、多分小学校3年生くらいまでなんでしょうけど） なので、上記のバランスに基づき足りない人手を埋めます。 どうしても埋まらない場合は、再度バランスを考え直す必要もあります。 例えば、私が使っているのは ・企業の制度を利用（産前産後の休業や時短） ・配偶者の協力（配偶者の企業の福利厚生利用も含む） ・自治体やＮＰＯなどのサポート制度利用 (ファミリーサポートや病児保育など） ・身内の動員 ほかにも、いろいろあると思います。 ●自分の仕事の範囲の見直しと効率化 上記が人手の問題とすれば、こちらは自分の工夫部分ですね。 制度を利用できるとはいえ、周りの方に協力をお願いすることもありますし、 自分自身の工夫と努力はそれなりに必要です。 ?最初に決めたバランスに基づき、就労状態や対応できる業務範囲などを考える。 人事や上司と相談する際、自分の対応可能範囲がわからないと調整ができないので。 ?業務の優先度と重要度と影響度を考える。 祖父母と同居などでない限り、子供のお迎えなどで時間制限ができる人がほとんどでしょう。 出産前のように「必要なら残業で」ができないとなると、 「時間に合わせて、業務をこなす」という発想転換が必要です。 ?で調整した業務について、日々の時間のやりくりをする際は、 より優先度と重要度の高いものを先にするとか、 人に依頼するものは作業時間を考慮して先に調整をしておく、とかですね。 ?突発的な状況にそなえ、自分の業務内容や進み具合がわかるようにしておく。 「子供が急に病気に」などで、早退やお休みはよくあることです。 そんな時、業務内容や進行度合いがわからないと、 「急ぎなのか、休み明けでもいいのか」とか「急ぎの場合、同僚に続きをお願いする」 なんてこともできません。 出産してなくてもそうなのですが、出産後は特に「自分にだけわかる業務」ではなく 「誰にでもわかる業務」にしておかないと、職場に必要以上の負担をかけることになります。 育児や介護中はどうしても職場に協力をお願いすることは間違いない。 だからこそ、なるべく小さな負担になるようにしたいですよね。 以上、ざっくりした説明でしたが、実際にあなたが当会に入協して 出産することになったら、詳しくお話しするってことで。 その時はぜひ相談に来てくださいね。 ではまた。 text/html 2012-04-03T16:41:10+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?110 ご無沙汰してしまいました。 コープ共済連　土生です。 もうすぐ4月。やっとちょっとづつ暖かくなってきましたね。 職業柄なのか、聞きやすいキャラなのかわかりませんが、 組織内外でよく「出産後どうして復職しようと思ったのか」 「働くことと子育てをどう両立しているのか」 という質問をされます。 選考に参加する皆さんにもよく聞かれますので、 今日はこのテーマで書いてみましょう。 が、このネタ、話が長くなりそうなので、 先に採用担当としての結論を書いておきます。 ?出産・育児・介護・看護に関わる福利厚生は比較的充実。 フレックス制度あり。実際に取得例が多い。 　（育児・介護・看護関連は男性も取得でき、男性取得例もあり） ?福利厚生内容について、詳しく知りたい方はこちら↓も参照ください。 http://www.coopkyosai-recruit.jp/career/index.html 以下は、「コープ共済連の人事課長」という立場ではなく、 働く母親の立場でのエッセイのようなもの。 興味のある方はどうぞ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ そもそも、「結婚・出産が必要か」という命題がありますが、 私は「どっちでもいい」と思います。 結婚したから、産んだからって特に「ステキ！ぜひ皆さんも経験して」 なんてことは全く・・・（笑）。 どちらにもそれなりの楽しみも苦労もありますから、 「自分の気持ちの向いた方に進めばいいんじゃないの」というニュートラル派。 以下は、「たまたま産むことになった私が経験した一例」です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 1.なぜ「産んでも働こう」と思ったか ●当会では「出産後、ほぼ全員が復職する」という状況があったこと。 元々私は「自分の食い扶持は自分で稼ぎたい」という意思を持っていました。 転職時に、当会（当時は日本生協連）を見て、 女性の平均勤続年数が他企業に比べて長いので、 「これは出産しても働く人が多いということだな」と思ったのですが、 「産んでもほとんど辞めない」というのは想像以上でした。 ●先輩職員から話を聞けたこと 当会の労働組合には女性部門があるのですが、そこでは結婚・出産・ キャリアについて、交流や勉強会などもよくやっています。 もちろん、女性同士とはいえみんなの状況や考え方は違うのですが、 「こういう考え方があるのか」「生理休暇とか産休とか時短とかの 諸制度は、どうしてあるのか。」「こういう制度はちゃんと利用していいのね」 （これ、わからないと結構取りづらいですよね）とか、 いろいろ学ぶところがありました。 そんなわけで、出産後の復職に躊躇はなかったわけですが、 問題は「どうやって両立するか」なのです。 長くなるので、次回に続く・・・。 text/html 2012-03-29T18:00:42+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?109 こんにちは。コープ共済連　土生です。 早い方はそろそろ面接が開始されています。 今日は面接の際のココロエなどひとつ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 緊張しないでね、というのが無理なのはわかります。 が、私たちはあなたを試そうとか、だまそうとかしているわけではないので、 あなたがどんな人でどんな体験をして何を大事にしてきた人なのかを お話いただければ十分です。 わたしたちも普通の言葉でしゃべりますし、 あなたの話を聞こうと努力しています。 緊張しないコツをひとつ。「話すことを暗記してこない」こと。 暗記したことを立て板に水、とばかりにしゃべられると、 こっちも途中で口をはさめないし、 あなたも詰まってしまったときにあがっちゃうでしょ？ 私たちと会話をしてください。私たちのリアクションもよく見てください。 コミュニケーション能力ってそういうことです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 努力した結果選考に残らなかったとしても、 コープ共済連で求めた人とあなたの持ち味の方向性が違ったというだけのことで、 あなた自身の人間性が否定されたわけじゃない。 (逆に、ほかでダメでもコープ共済連では採用するかもしれません） 組織はいろんな人を求めています。 筆記テストではないので、正解は一つではありません。 その組織の求める人財像にあわせるんじゃなくて、 自分の持ち味を買ってくれる組織を捜すという視点もあると思いますよ。 選考時だけムリにキャラクターを作っても、 そのあとずっと自分でないキャラクターを続けるわけにはいかないでしょう？ 社会人生活は長いのだから、内定は終わりでなく始まりなのです。 では、面接会場で待ってます。 text/html 2012-03-02T10:08:57+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?108 こんにちは。 おとといは雪が降ったかと思ったら昨日は暖かくなり、と 変化の激しい天気が続きますね。 毎朝外に出ては体感温度を確かめてから、 着る服を決めている土生です。 さて、上記の件、 説明会で選考日程予定をご案内しているのですが、 選考の結果、「この人と働きたいな〜」という方が 多かった場合は、日程を追加することがあります。 実際にお会いするまではどんな方かわからないので 追加日程は事前にご案内できませんが、 もし都合が合わない場合は変更に応じますので、 ご相談くださいね。 それでは、次の選考でお会いできるのを楽しみにしています。 text/html 2012-02-24T11:14:34+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?107 こんにちは〜。土生です。 人事をやっていて、なぜかよく聞かれるのが 「オススメの本ってありますか？」です。 テーマを絞ってもらわないとなかなかこれ、と言いにくいのですが、 「これから社会人になる方に」と勝手に設定してみましょうか。 ------------------------------------------------------------ で、これから社会人になる方にオススメは、 齋藤　孝さんの「上機嫌の作法」です。 「声に出して読みたい日本語」でもかなり有名な齋藤孝さんの著作。 （私は、この本は読んでないですけど…） 「忙しいから、仕事ができるから、不機嫌でも許される」 「不機嫌にしてると、周りが気を遣ってくれる」 「不満な状況を不機嫌で表現」 「にこにこしてない方が、落ち着いて見える」 皆さんの周り（バイト先とか）にもいませんか？こういう人。 そして、こういう人と一緒に仕事をするのはイヤじゃないですか？ 私はイヤです（笑）。 社会人になると実感するのは、 「自分一人でできることは限られている」ということ。 ということは、周りとの協力なしには仕事ができないってことなんですね。 機嫌良く他人に接する（他人に協力する）ことができれば、 そのことが必ず自分にもかえってきます。 というと、損得勘定みたいでいやらしいですが（笑）、 まぁ気分よく仕事したいですもんね。 でも、人間ですから、機嫌が悪い、やる気が出ないって時もありますよね。 この本ではそんな時の対応テクニックも教えてくれます。 「他人に変わってもらうことを期待するのではなく、自分が変わる」 こっちの方がはるかに早いですし、 そんな気持ちで行動していると、ピンチの時も必ず味方があらわれます。 読みやすい文章ですので、ぜひ読んでみてください。 あと、社会人になる人には、 山田ズーニーさんの本もオススメですよ。 読みやすい上に、建前でない企業で働く人の知恵やアドバイスが たくさん詰まっています。 （勝手ながら、「あ、私と考え方が近いな」と思ってます（笑）） それでは、また。 text/html 2012-02-18T17:10:19+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?105 こんにちは。コープ共済連　土生です。 いきなり、挑戦的タイトルですが・・・(笑) よく会社案内やら説明会で「ほしい人物像」というのがでてきますが、 あれはどこの会社のを見ても似たり寄ったり。 もちろん当会も公式の説明会では「ほしい人物像」を お話ししてはいるのですが、 ここはなにせ秘密の小部屋ですからね（笑）。 むしろ逆説的に「ほしくない人」を書いたほうが、 皆さんにとって、組織の価値観がわかりやすいのではないかと 思った次第。 私の独断で言うと、 「ほしくない人物像」 ・批評だけする人 ・批評をしない人 言葉遊びのようですが・・・。そのこころは。 批評だけする人というのは、問題点がわかっているけど自分は動かない人。 私は、問題があるとわかったら、どうすればいいのか考え、 実際に自分で手を動かしたり、人に働きかけをするような人と仕事がしたい。 かといって、批評もできない人は、 「根本的問題点がどこにあるかを考えていないから、批評もできない」 ということで、前者以下。 改善行動というのは、問題意識から生まれるものですから。 ラクすることと、効率的ということは違います。 自分の手を動かして行動を起こし、 多少失敗しても、何かをつかんで起き上がってほしいですね。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ついでに「失敗」について言っておきます。 仕事には１００点はありません。最短の「正解」もありません。 どんな仕事をしても「あ〜、もっとこうすればよかった」は必ずあるもの。 だから、そういう意味で言えば「失敗しない」はありえない。 特に新人であれば、最初はガンガン失敗することは前提です。 が、新人の最終目的は「自立して仕事できるようになる」ですから、 むしろ失敗してでも早く作業を身に付けてもらったほうが、 先輩としてはありがたいわけです。 （もちろん、失敗の原因分析と対策は欠かせませんが。） 仕事は、短期間で成功失敗の結果が出るものではありません。 目先の成功失敗より、最終目的が何か考えてみるなど、 長い目で見る必要があると思っています。 そこで終われば失敗でも、そのあとにリカバリーできれば成長です。 私はそう思っています。 text/html 2012-02-15T10:38:56+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?106 こんにちは。コープ共済連　土生です。 今日は、グループディスカッションに参加予定のあなたへのメッセージです。 お渡しした「自己紹介シート」、記入中でしょうか？ 「結構記入欄があるから、難しい〜」 ・・・そうですか。では書くときのヒントを。 （ふふふ。こういう情報を時々載せますので、この「人事の小部屋」、油断なりませんよ〜） 【大前提】自分の経験や実感したことを、書いてください。 　たまに「マニュアル本、転記？」みたいな履歴書がありますが、 　自分が実感していない内容は、読むとすぐわかります。 　(私が国文科出身というせいではなく、誰が読んでもわかるんです。意外と） 　そんな文章は、書くのも読むのも時間のムダです。 　これは、国語の宿題じゃありません。 　「内容が立派か」というのは評価の対象ではないのでね。 　　 　このシートの目的は何ですか？ 　誰に、何を伝え、相手にどうしてほしいのですか？ 　これは当会の自己紹介シートに限らず、 　文章を書くときに一番最初に考えるべきところなので、 　ぜひ、そこを考えてみてくださいね。　 　立派な経験でなくてもいいんですよ。 　あなたが今まで実際に経験して考えたこと、どう行動してきたか、 　どんなことを大事にしてきたか、 　そしてこれからどんなことを大事にして仕事をしていきたいのか・・・。 　誰かの言葉の借り物ではなく、あなた自身が考えて書いてください。　 　企業に合わせてキャラクターを作ると 　就職したあと、必ずお互いにギャップが生まれてしまいます。 　だったら、自分のキャラクターを知ってもらって採用されたほうがいいと思いませんか？ 　行間にあなたのキャラクターが透けて見える、そんな「自己紹介シート」をお待ちしています。 text/html 2012-01-27T11:36:26+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?104 こんにちは。土生です。 いよいよ来週から説明会が始まります。 人事や先輩職員も説明会準備に大忙しです。 さて、今日は、その説明会で「情報をめいっぱいつかむコツ」を 伝授しましょう。 それは、ズバリ「聞きながら、リアクションをすること」です。 しゃべっている私たちは、みなさんのリアクションがないと どこにどのくらい興味を持って聞いてくれているのかわかりません。 で、わからないと、一般的な話になってしまう。 しかし、リアクションで「当会のここに興味を持ってくれているな」 ということがわかれば、 先輩たちもアレコレいろんな話をしてくれると思います。 つまり、説明会の雰囲気というのは開催した私たちだけではなく、 参加したみなさんも一緒に作っている、ということです。 学校にとって学生はお客さんです。 だからある意味受け身でいてもフォローしてくれるかもしれません。 でも、企業の説明会は、あなたが「自分で働くところを選ぶ」という 目的意識をもって、参加していますよね。 受け身では必要な情報はつかめないかもしれません。 せっかくお会いできたのですから、 お互いにオープンな情報交換の場を作りたいですね。 時間は限られますが、説明会の後にフリーの質問時間を設けています。 最大限利用して、自分の知りたい情報をつかんでいってください。 （事前に当会の採用ＨＰに目を通しておいていただけると、 より説明内容が理解しやすいと思います。） 合言葉は「なにはなくともリアクション！」ってことで（笑）。 では、説明会であなたにお会いできるのを楽しみにしています！ text/html 2012-01-23T15:37:10+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?103 みなさん、いろんな企業にエントリーしている頃かと思います。 いろんな企業の紹介を見てるうちに「自分が何をしたいのか」 「どんな企業が自分に合いそうなのか」・・・ わけがわからなくなってきませんか？ 今日は土生の実体験と人事経験に基づく 「どう働くか決めるためのアドバイス」をお送りします。 ---------------------------------------------------------- 【普通のアドバイス】編 ・働く目的と優先順位を考えよう。 人に感謝されたい、専門知識を身に付けたい、自分の成長を感じたい、 自分の興味ある仕事がしたい、福利厚生を重視したい、結婚しても 子供ができても長く働きたい・・・ あなたが働く目的と優先したい項目について考えてみましょう。 それをハッキリさせてから企業選びをするとチェックポイントが 絞れていいのでは？ ・働いた経験から考えよう。 今までアルバイトをした経験はありますか？ もしあったら、そのときどんな作業が好きだったか、得意だったか、 考えてみてください。そこから業種や業務内容を考えるのも手です。 ・企業方針は要チェック！です。 その企業の最終的な目的がなんなのか、あなたがそれに共感できるか、 は大事ですよ〜。 働き始めると「つらいな〜」と思うときが絶対ありますが、 企業の目的に共感できていれば踏ん張りがききます。 その企業の先輩と話す機会があれば、企業目的について聞いてみても いいかも。企業内で、ホントに目的が共有されているかわかりますよ。 ・説明会やインターンに出まくってみよう。 恋愛と同じで、全員に会って一番いい人を見つける、な〜んてことは できません。なので、とりあえず会う機会を増やすのが一番ですね。 恋愛と違って、説明会にたくさんアタックしたって傷つくわけじゃなし(笑)。 最初は「面白そう」とか「先輩がいい感じ」とかでいいから、 いろんな業種のセミナーやインターンに参加してはどうでしょう。 話を聞いたり実際に作業をしてみたりすると、頭で考えていたときとは 違う感想や興味が出てくると思うので、それを取っ掛かりに業種を決め てもいいですよね。 (当会の職員で「１００社説明会に行った」という猛者がいます。 「内定が出なかったからではなく(笑)、いろんな業界を見たかった」 だそうです。) ------------------------------------------------------------ 【裏アドバイス】編 （企業人事の立場ではなく、一社会人としてのアドバイス・・・ふふふ） ・嫌いなものから、業種を絞る バイト経験や説明会に出てみて、「この仕事はやだな〜」と思うことが ありますよね。 何がイヤだと感じたのかをよ〜く考えて、じゃあ「このイヤな原因を 回避できる企業はどこだ」というところから企業を探す！ 好きなものだと多すぎて絞りにくいですが、「これだけはやだ！」から 考えると結構絞りやすいでしょう。 (これは私の実体験からのアドバイスですが) ・ベストをめざしすぎない 「ここが絶対唯一」という企業との出会いはありえません。 縁のあった企業で、「ここで、（少なくとも）一人前になるまでは やっていこう」と腹を決めてやっていくほうが、自分も成長するし 楽しく仕事できますよ。 「もっといいところがあるんじゃないか」と思いながら就職すると、 ちょっとした困難にぶつかっても「別の企業にすればよかった・・・」 と原因をそればかりに求めてしまい、つらさが増すばかり。 どこの企業に就職したって、いいところと悪いところ、いい人とイヤな 人は一定の割合で発生します。 運良く「とってもステキな人ばかりの企業」に就職したって、仕事は 外の企業の人と行うことも多いもの。 そこでイヤな人にあたっちゃうこともあります。 何でも準備されてるステキな企業を探そうとすると難しいですよ。 企業の状況に合わせて、自分を調整(成長)する、自分が環境を変える、 と考えて探せば、あなたの働く目的に合う企業が見つかるんじゃないでしょうか。 ----------------------------------------------------------- 長くなりましたが、参考にしてください。 何事も煮詰まってきたら、「とりあえず動いてから考えてみる」 「ちょっと俯瞰して物事を考える」は結構効きますよ。 では。 text/html 2012-01-20T17:45:39+09:00 GMT http://recruit.coopkyosai.coop/blog/ コープ共済連 http://recruit.coopkyosai.coop/blog/detail.php?102 (その２）では、人事一味・山田拓(やまだたく） （採用HPの動画でレポーターをしています)をご紹介します！ 根っからの幹事キャラ。 しょっちゅう「週末は友人の結婚式の幹事で…」と言うセリフを聞く。 その頻度は「直接の友人以外の幹事もやってるんではないか」と思われるほど（笑）。 体を張ったナゾの映像とかくし芸が得意技だが、 「プレッシャーには弱いので、ムチャ振りはしないでね」だそうです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ はじめまして 採用担当の山田です。 年明けに開催される採用説明会では司会を担当します。入協６年目です。 （コープ共済連では、入社ではなく『入協』といいます） ◆職歴　　　：共済金支払　２年、人事企画部　４年目 ◆現在の仕事：採用、内部研修、考課・昇格の事務局　など　 ◆趣味　　　：ラグビー、マラソン（ハーフマラソンに挑戦中）　 ◆これからチャレンジしたいこと これまでは目の前の課題を、自分のスキルアップで乗り越えてきました。 しかし、今後はより大きな課題を乗り越えるため、組織の中堅職員として、 周りの人の力を引き出したり、生かすことにチャレンジしたいと思っています。 採用説明会では、職場見学（東京会場のみ）や先輩職員のインタビューなど コープ共済連の魅力を伝える内容ご用意して、 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。